Εργατολόγος εξηγεί αν πρέπει να πανηγυρίσουμε την επιστροφή των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας
- 26 ΝΟΕ 2025
Η Νίκη Κεραμέως εμφανίστηκε σήμερα ενώπιον των ΜΜΕ, για να ανακοινώσει πως επανέρχονται οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που είχαν “εξαφανιστεί” στην Ελλάδα των μνημονίων.
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η οποία είχε δίπλα της τους επικεφαλής των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΣΒΕ) που υπέγραψαν τη συμφωνία, τη χαρακτήρισε ως ιστορική «όχι μόνο γιατί κάτι ανάλογο δεν έχει συμβεί ποτέ στο παρελθόν της χώρας, αλλά κυρίως γιατί η συμφωνία χτίζει πλαίσιο συνεργασίας που δίνει σταθερότητα, ασφάλεια και ξεκάθαρους κανόνες για όλους και σηματοδοτεί την αφετηρία μιας νέας εποχής για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στην Ελλάδα».
Πριν αρχίσεις να ονειρεύεσαι το μισθό που είχες προ μνημονίων, θα ήθελα να πάρεις μια βαθιά εισπνοή και να διαβάσεις όσα είπε στο OneMan, ο Διονύσης Ρίζος, εργατολόγος, δικηγόρος σε γραφείο που ασχολείται με το εργατικό, το διοικητικό και το εμπορικό δίκαιο.
O Διονύσης Ρίζος
Το θετικό όσων ανακοίνωσε η Κεραμέως για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας
«Με την απόφαση της κυβέρνησης, ουσιαστικά επανέρχεται η διαδικασία των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, όπως την ξέραμε προ μνημονιακά, μέχρι ένα σημείο», επισήμανε αρχικά ο κύριος Ρίζος.
Δηλαδή;
«Οι εργασιακές σχέσεις που μέχρι σήμερα, μετά τη μνημονιακή περίοδο, κατά κύριο λόγο διέπονταν από την ατομική σύμβαση εργασίας -την ατομική συμφωνία μεταξύ του εργαζόμενου και του εργοδότη-, θα περάσουν στη διαδικασία κατά την οποία θα καλύπτονται από τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, που θα είναι το αποτέλεσμα διαπραγμάτευσης, μεταξύ των συλλογικών οργάνων των εργαζόμενων και των συλλογικών οργάνων των εργοδοτών».
Ναι, θα μετρούν τα χρόνια προϋπηρεσίας «και ό,τι άλλο προβλέπουν αυτές οι συμβάσεις.
«Θα δούμε σίγουρα αύξηση του μέσου μισθού, καθώς οι ΣΣΕ πάντοτε επιδιώκουν την αύξηση των αποδοχών, πέρα από τα όρια του κατώτατου μισθού, που μέχρι σήμερα βλέπαμε τους περισσότερους εργαζόμενους να αμείβονται».
«Αυτό θα έχει σαν συνέπεια την επαναφορά, στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, των εργοδοτών και των εργαζομένων για τις καλύτερες δυνατές λύσεις, ώστε και οι εργαζόμενοι να έχουν αυξήσεις στις αποδοχές τους, αλλά και οι εργοδότες να δουν μεγαλύτερη παραγωγικότητα.
Επιπλέον, επανέρχεται η μετενέργεια, που σημαίνει ότι όταν θα λήγει, χρονικά, μία συλλογική σύμβαση εργασίας, θα εξακολουθεί να καλύπτει τους εργαζόμενους. Δηλαδή, ευνοϊκοί όροι θα συνεχίσουν να καλύπτουν τους εργαζόμενους.
Σε δεύτερη φάση θα μπορούν να καλύπτονται και εργαζόμενοι οι οποίοι προσλαμβάνονται στο τρίμηνο της παράτασης της ισχύος των συλλογικών συμβάσεων εργασίας».
Όλα αυτά, «θα καλύπτουν τους εργαζόμενους στους κλάδους εκείνους που συνάπτονται συλλογικές συμβάσεις εργασίας», εξηγεί ο κύριος Ρίζος.
Και κάπως έτσι, φτάσαμε στο «ναι μεν, αλλά» αυτού που έγινε σήμερα και φαίνεται πολύ καλό για να είναι αληθινό.
Το όχι και τόσο θετικό όσων ανακοίνωσε η Κεραμέως
Αφού πρώτα ξεκαθαρίσουμε πως όσα ανακοινώθηκαν αφορούν τον ιδιωτικό τομέα, θα περάσουμε και στο θέμα που δεν επιτρέπει τους πανηγυρισμούς, τουλάχιστον από τώρα.
Κατά τον ειδικό «δεν φαίνεται να δίνεται λύση στο τι ακριβώς θα συμβαίνει, στις περιπτώσεις που οι εργοδότες δεν επιθυμούν να συμμετέχουν σε συλλογικά όργανα και άρα δεν θα δεσμεύονται από αυτού του είδους τις συμβάσεις.
Δηλαδή, αν υπογράψει η ΓΣΕΒΕΕ (Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας) μία συλλογική σύμβαση εργασίας με το σωματείο του επισιτισμού -κι εκεί προβλέπονται κάποιοι θετικοί όροι-, μπορεί κάποιος εργοδότης να πει ότι “εγώ δεν συμμετέχω στη συγκεκριμένη οργάνωση, δε με εκπροσωπεί, άρα δεν δεσμεύομαι και από τη σύμβαση”».
Να περιμένουμε πως πολλοί θα προτιμήσουν να μην συμμετάσχουν;
«Συνήθως συμμετέχουν. Υπάρχουν βέβαια, και εταιρείες που δεν συμμετέχουν. Αυτό μένει να το δούμε πώς θα γίνει και πώς θα εφαρμοστεί.
Είναι πάντως, καλό βήμα αυτό που έγινε σήμερα».
Να περιμένουμε ότι θα δούμε κορύφωση των εθελούσιων;
«Εθελούσιες εξόδους βλέπουμε και τώρα. Θα συνεχίσουμε να τις βλέπουμε, σε μεγαλύτερη κλίμακα».
Ακολουθήστε το OneMan στο Google News και μάθετε τις σημαντικότερες ειδήσεις.