Όσο εμείς μιλάμε για 13ωρο, έξω μιλάνε για microshifting

Το microshifting είναι μια νέα τάση στον κόσμο των επιχειρήσεων, που μοιάζει να αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε. Με περισσότερη ευελιξία από τα παραδοσιακά μοντέλα, το microshifting προσφέρει μια πιο ελεύθερη προσέγγιση στην καθημερινή εργασία, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να επιλέγουν πότε και πώς να δουλέψουν.

Στόχος του είναι να προσφέρει στους υπαλλήλους τη δυνατότητα να πετύχουν καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, χωρίς να θυσιάζεται η παραγωγικότητα.

Το microshifting επιτρέπει στους εργαζόμενους να χωρίζουν τη δουλειά τους σε μπλοκ χρόνου, αντί να παραμένουν κολλημένοι μπροστά από τον υπολογιστή για 8-9 ώρες συνεχόμενα. Έτσι, οι εργαζόμενοι μπορούν να δουλέψουν στις ώρες που είναι πιο παραγωγικοί, χωρίς την πίεση του παραδοσιακού μοντέλου 9-5.

Αυτή η νέα προσέγγιση όχι μόνο ενισχύει την παραγωγικότητα, αλλά δίνει και στους εργοδότες τη δυνατότητα να επιτρέπουν μεγαλύτερη ευελιξία, κάτι που είναι πλέον κρίσιμο για τους εργαζόμενους, ειδικά μετά την πανδημία και την εμπειρία της τηλεργασίας.

Οι παγίδες του παραδοσιακού μοντέλου 9-5

Η εργασία για 8 ώρες στο γραφείο, 5 μέρες την εβδομάδα, είναι πλέον ξεπερασμένη, ειδικά μετά την πανδημία, όταν οι περισσότεροι εργαζόμενοι συνειδητοποίησαν ότι μπορούν να δουλέψουν εξίσου αποδοτικά από το σπίτι και πολλές εταιρείες επωφελήθηκαν από αυτό το μοντέλο. Οι εργοδότες πια αναζητούν νέους τρόπους για να προσαρμόσουν τα ωράρια εργασίας στις προσωπικές ανάγκες των υπαλλήλων τους.

Το παραδοσιακό μοντέλο 9-5 ήταν επαρκές και ίσως, να εξακολουθεί να είναι χρήσιμο σε εργοστάσια ή σε χώρους που απαιτούν εργαζόμενους για να επιβλέπουν μηχανήματα σε βάρδιες. Όμως, σήμερα το θέμα δεν είναι πώς θα ζούμε με βάση το ωράριο εργασίας, αλλά το πώς μπορούμε να είμαστε πιο παραγωγικοί, να χρησιμοποιούμε τη γνώση μας για να μειώσουμε τον χρόνο και να βελτιώσουμε την αποδοτικότητα.

Σύμφωνα με την έκθεση 2025 State of Hybrid Work από την Owl Labs, το 63% των εργαζομένων πηγαίνουν πλέον στο γραφείο πλήρως, ωστόσο η έκθεση καταδεικνύει ότι οι άνθρωποι αντιστέκονται σε αυτό το μοντέλο, καθώς επιθυμούν περισσότερη ευελιξία.

Αυτό το μοντέλο δεν είναι πλέον βιώσιμο για τους εργαζόμενους που δουλεύουν με γνώση, ειδικά εκείνους που απλά χρειάζονται μια γρήγορη σύνδεση στο διαδίκτυο και έναν υπολογιστή. Ζητούν να μην είναι «δεμένοι» με το ρολόι και να μην υποβάλλονται σε micromanagement.

Τι ακριβώς είναι το microshifting;

Ο όρος microshifting αναφέρεται στη νέα τάση στον κόσμο των επιχειρήσεων που σου επιτρέπει να καθορίσεις πότε θέλεις να δουλέψεις, αντί να κάθεσαι μπροστά στον υπολογιστή για 8 ή 9 ώρες συνεχόμενα.

Ας υποθέσουμε ότι είσαι γονιός και εργάζεσαι από το σπίτι. Μπορείς να δουλέψεις πριν ξυπνήσει το παιδί σου, να κάνεις διάλειμμα μέχρι να πάει στο σχολείο, να συνεχίσεις τη δουλειά σου όταν επιστρέψει για λίγο, να κάνεις διάλειμμα για μεσημεριανό και δραστηριότητες το απόγευμα, και να επανέλθεις το βράδυ για να ολοκληρώσεις ό,τι έμεινε.

Το microshifting αφορά την επιλογή των πιο παραγωγικών ωρών της ημέρας και την ολοκλήρωση των καθηκόντων σου με βάση αυτή την ευελιξία.

Αυτό σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να δουλέψει μόνο 7 ώρες σε μια μέρα ή ίσως 9-10 ώρες, ανάλογα με το πόσα tasks υπάρχουν στην ατζέντα του. Όμως, το microshifting προσφέρει πολύ περισσότερη ευελιξία από το παραδοσιακό 9-5. Η έκθεση 2025 State of Hybrid Work από την Owl Labs αναφέρει ότι το 65% των εργαζομένων θέλουν ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας, αντί να είναι «κολλημένοι» στις καρέκλες τους από το πρωί μέχρι το βράδυ.

Η νέα εποχή εργασίας: ευελιξία και παραγωγικότητα

Το microshifting δεν είναι απλώς μια νέα τάση. Είναι ο τρόπος που οι εργαζόμενοι επαναστατούν ενάντια στις αυστηρές ώρες εργασίας και προσφέρουν τα μέγιστα στην παραγωγικότητα τους, αλλά και στη ζωή τους εκτός γραφείου. Οι εργοδότες που θα αγκαλιάσουν αυτή τη νέα πραγματικότητα, θα δουν τους εργαζομένους τους να είναι πιο χαρούμενοι, πιο δημιουργικοί και, το πιο σημαντικό για εκείνους, πιο αποδοτικοί.

Η δουλειά δεν περιορίζεται πια στις 9 το πρωί και 5 το απόγευμα. Το microshifting έρχεται για να επαναστατήσει ενάντια στο παραδοσιακό μοντέλο και να φέρει την ευελιξία, την παραγωγικότητα και την ισορροπία στην εργασία και τη ζωή, αρκεί να μη γίνει ακόμα ένα εργαλείο εκμετάλλευσης από την εργοδοσία, που έχει αποδείξει και στο παρελθόν πως μπορεί να μετατρέψει και στις πιο καλές ιδέες σε εφιάλτη για τους εργαζόμενους.

ΣΧΕΤΙΚΟ ΘΕΜΑ